今後更に多角的な事業展開や分社化を推進していくために、経営的な側面で物事を捉えられる人材や組織を率いて圧倒的に事業を牽引できる人材の育成が必要不可欠と考え、今年度からハイクラス採用制度を導入しました。多くの経営者を養成するための採用枠を設置し、新入社員を最初から短期間で幹部として育成する制度を含めた採用です。

【ハイクラス採用の求める人物像】
当社の考える「ハイクラス」とは、学歴や成績といった過去の経歴ではなく、 未来への先見性に富み、高い意欲やビジネスマインドを持った人材を指します。 いち早く、経営者・事業責任者として大きな裁量のポストで働きたい方、「お客様に楽しんでいただく」というコンセプトで新事業を企画立案し、自ら推進していきたい方は是非ご応募ください。あなたの人間力をこれから当社でどう発揮できるかという潜在能力と、「いつまでにこうなりたい」というあなたの意欲の2つを重視します。

【ハイクラス採用としての入社後】
ハイクラス採用幹部候補も一般職採用幹部候補も最終目標は同じ、幹部を目指します。異なるのはそこに至るまでのスピードです。 ハイクラス採用の方には短期間での成長を求めておりますので、まず４月の入社時には一般採用の人に指導できるまでの実力を備えていただきます。その後は短期間に経営係数管理、スタッフマネジメントといった経営に関することを習得していただき、入社3年以内でチーフに昇格していただきます。